14日，《2017海归就业力查询拜访呈报》在京颁布。《呈报》显示，上海、北京、广州、深圳四大一线都市仍然是海归就业首选，占比分袂为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武汉、南京、成都、姑苏等正在迅速崛起的“新一线”都市也成为海归选择的新热门。

《呈报》中针对海归就业的行业漫衍情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业（18.0%）、IT/通信/电子/互联网（9.3%）、教育（8.2%）、文化/传媒/娱乐/体育（4.6%）、出产/加工/制造（3.8%）。

海归目前就职的岗位集中在6个类型：发卖（25.3%）、技术（17.7%）、市场/公关（7.9%）、运营（7.4%）、财务/审计/税务（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。

海归漫衍以英美澳日为主，硕士研究生占比最高

《呈报》显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分袂为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国（6.1%）、加拿大（4.5%）。美国是中国学生最青睐的留学(课程)目的国，相当一部分留美中国学生结业后继续留在美国事情，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。

最受店主青睐的TOP10海归雇员留学国家分袂为：美国（34.6%）、英国（18.4%）、澳大利亚（8.3%）、德国（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%）、俄罗斯（1.5%）。

别的，《呈报》显示海归们在海外获得最高学历时的学科漫衍为：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。

事情经验成海归求职焦点 早规划夯实综合竞争力

《呈报》调研数据显示，31.4%的海归拥有海外事情经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的事情，办理真实大专毕业证，还有38.7%的海归暗示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于：受制于国外政策（57.5%）、缺乏实习经验（52.8%）、自身语言能力不敷（42.5%）、专业需求小（35.4%）、国外文化适应问题（33.1%）。

海外求职不易，回国求职也并不简单。呈报显示，79.3%的海归认为本身在就业中存在必然劣势，海归认为影响本身求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）、回国时间与国内雇用季时间不符（39.2%）。而国内店主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资报酬要求过高（54.5%）。

店主与海归对付海归就业时最重要的优势的看法略有差别，店主与海归对付外语(课程)能力和相同能力都非常承认，对付海归本身对照承认的执行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%），店主却没有给出相应的“承认”，但是店主对付海归的适应能力（34.6%）、专业技能（20.7%）却给以了较高的评价。

总体来看，赶过9成的海归暗示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关事情经验（63.2%）、专业能力不敷（36.2%）、海表里求职者众多、竞争压力大（33.8%）、企业用人需求与自身有差异（30.2%）、缺乏表示和包装本身的能力（27.8%）、没有明确的职业方针（25.3%）、面试技巧不敷（24.8%）、错过校招季（23.4%）、对本身的定位过高（22.1%）、所学常识在事情中难以应用（21.5%）。

薪酬程度略高于国内结业生 5年后成长潜力大

《呈报》调研数据显示，正在基层岗位上格斗的海归占对照高，到达61.3%，基层打点者占比18.8%；中层打点者11.7%；高层打点者2.5%；企业所有者占比2.2%。

同时，1-3年和3-5年事情经验的海归中，基层打点者的比例跟着事情年限的提升而显著提高，分袂占比 20.7%、24.5%，在海归事情5-10年后，中层打点者的占比开始反超基层岗位，到达38.2%。而事情10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，到达16.7% 和8.3%。

而海归第一份事情的平均起薪（包孕福利等税前年收入）约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，到达20.2万元/年。

──吞武里教育