前段时间，我遇到一个结业一年的学生，她在国内一家知名的房地产企业事情，聊起当初面试的经历，颇有叹息。参与面试的人傍边有很多是“985工程”“211工程”重点扶植院校的学生，他们在校期间都有很多实践、创业的经历。该结业生凭借实力，最终当选中。她虽不是出自名校，但同样也有创业的经历，在面试环节中的表示也不差。如今1年过去了，好多当月朔起入职的在业绩查核中都被裁减、辞退了，办理中专毕业证，她做得还不错，公司还送她去总部接受培训。

之所以讲这个例子，想要说明，不是所有的大企业城市将普通院校的学生拒之门外，假若给你一个机会，你还要有才调和能力撑得起。一家大企业的前人事经理在一档电视节目中称，接收简历时会将“985”和非“985”院校学生的简历分隔，非“985”院校学生简历的命运即是进了“垃圾桶”，这在网络上又挑起了名校和非名校之争。

必需认可，学历歧视在部分企业是客不雅观存在的。但一名成熟的、有经验的卖力雇用的人员应该能从简历中看出一名结业生是否大抵适合岗位，而不是主不雅观上、酬报地将求职者简单分类，目的只为减少麻烦，否则，这只能说明本身不够专业。

电视节目中还有一名“简历帝”，他参与了150多场雇用会，每场投简历100份，功效大多石沉大海。尽管“海投”简历是不少结业生的遍及做法，但我还是要说，求职方针不明确，对本身了解不丰裕，对岗位标准不清楚，糊里糊涂地投简历，这也是造本钱身收不到企业答复的重要原因。“海投”简历从概率上讲，必定会有运气的身分。但从人事经理的角度来讲，他们要找的是适合岗位的人，对付那些乱投简历，和岗位标准不匹配者，很可能直接就过滤失了。

你到底适合干什么，想干什么，本身的特长和优势在哪里，能否和企业雇用标准相匹配，是否具备核心竞争力，这都是需要提前筹备、做好作业的。仅仅复印一份通用的简历，投给上百家企业，应对差此外岗位，这样的“万能简历”简直省时省力，但这也意味着毫无特色，什么都能干，“万金油”背后的真正意义是缺乏核心技能。作为经验丰富的雇用人员，一眼就可以看出来这样的简历和岗位之间的相关性有多大。虽然，“投其所好”也并非是要为简历“注水”，而是要真实地突出本身的能力。

我认为，没须要只存眷歧视与否，以上这些袒露出来的问题也是值得反思的。英雄不问来由，其前提是要有过硬的技能或才干。非名校的学生要和名校的学生同台竞技，就必需要拿出赶过别人的“看家才干”。在大学生就业难的环境下，高的平台总会人才济济，求职者要有实实在在的能力与岗位相匹配。纯挚地争论名校与非名校之间的差距是毫无意义的，更应该存眷小我私家的竞争力。对付小我私家来说，有时候打败本身的并非完全是名校的牌子，更可能是因为本身缺乏真正的专业技能，或根柢不具备核心竞争力。

面对一些企业雇用中名校“偏好”的现实，小我私家既不克不及盲目自信，也不必妄自肤浅，更不克不及执迷不悟，没须要“在一棵树上吊死”，企业不在巨细，大有大的难处，小有小的优势，各有利弊，关键在于岗位和小我私家是否合适，能否丰裕阐扬本身的优点和能力。机会总是偏爱有筹备的人，在小的企业中不停提升本身，也是在堆集富丽转身的经验。不妨事对企业岗位标准多一些认识，对自身能力多一些发明，对求职技巧多一些了解，知己知彼，合理定位，别让本身的视野蒙蔽了本身，真正提升本身、找到适合本身的岗位，才是最现实、可取的。

──吞武里教育