又是结业季，又是求职季。新一批应届结业生即将走出校门求职就业，不少单位纷纷用俗称“三方协议”的“大学生就业协议”和结业生约定事情岗位。近日，大连市一所高校的应届结业生小毕却在签订三方协议后另谋高就，毁约的他被用人单位索要5000元违约金。那么，小毕该不该交这笔钱呢？

　　签约后又毁约 被索违约金

小毕的母亲报告记者，孩子是在本年年初和一家企业签署的三方协议，其时还进入了单位实习。“本年4月份孩子又找到一份事业单位的事情，于是筹算毁约三方协议。”小毕的母亲说，最初签约公司称，小毕必需缴纳5000元的违约金。

小毕的母亲称，孩子所签的协议上并没有涉及违约金的条款。但记者联系上小毕最初签约的这家公司，有关卖力人暗示，结业生和单位签订的三方协议具有法令效力。“如果在协议有效期内违约，就应该进行抵偿。”这位卖力人暗示，“三方协议”是签订于应届大学结业生离校并取得结业证之前，和正式的《劳动合同》还不一样。“三方协议的有效期，事实上是在结业生到用人单位报到、正式接受，并在用人单位签订劳动合同后终止。”这位卖力人暗示。

记者发稿前了解到，小毕的母亲已经向这家公司缴纳了5000元违约金。

类似情况为数不少

记者在采访中了解到，跟着就业市场竞争越来越激烈，像小毕这种先签约再毁约，办理真实中专毕业证，筹算“骑驴找驴”的结业生为数不少，毁约时和用人单位孕育产生纠纷的也时有产生。

辽宁某律师事务所的律师说，按照《劳动合同法》第22、23条的规定，用人单位为劳动者供给专项培训用度，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定处事期。劳动者违反处事期约定的，该当凭据约定向用人单位付出违约金。违约金的数额不得赶过用人单位供给的培训用度。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给以劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，该当凭据约定向用人单位付出违约金。也就是说，只有用人单位向劳动者供给专项培训或约定竞业限制条款这两种情况才华约定违约金。企业与大学生签订就业意向，并未签考订式的劳动合同，故企业不得约定违约金，大学生可以主张违约金条款无效。

目前，建议即将结业的大学生在选择就业时要慎重。

──吞武里教育