漫画：金艳

不久前，有媒体报道称，西安某高校应届结业生在求职还不到一个月时就受骗3次：被用人单位提前收取“防违约押金”，被黑中介骗了钱，甚至被疑似传销组织的不明团伙骗到了外地。现实中，还有不少大学生和他一样，在求职中上当。

日前，中国青年报社社会查询拜访中心联合问卷网，对1999人进行的一项查询拜访显示，51.8%的受访者暗示周围经历过求职受骗的大学生多。55.1%的受访者认为，求职骗局中，答理“五险一金”不兑现的情况较为常见，65.8%的受访者认为网上虚假雇用信息缺乏监管是大学生求职受骗的原因，60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司配景。

受访者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受访者学历的漫衍情况是：初中及以下（1.4%）、高中／中专（11.6%）、大专／本科（80.6%）、研究生及以上（6.4%）。

55.1%受访者认为求职骗局中答理“五险一金”不兑现的情况较为常见

本科应届结业生陈晓宇（化名）正忙着参与春季雇用。去年秋招时，她因为缺乏求职经验多次碰壁。“大大都校招都要在网上填写资料，其时为了找事情也不管网站是否正规就上传了不少小我私家信息，后来总是接到骚扰电话”。陈晓宇感受，小我私家隐私就是这样泄露出去了。

去年夏天刚结业的商东奇（化名）则认为本身入了某企业管培生的“坑”。“说好的入职后做产品经理，被全方位培养为打点人才，功效都半年了，根基上哪儿缺人就去哪儿打杂，做行政做文职”。商东奇固然对现状很无奈，但也只能硬着头皮先干下去，“签了合同不克不及顿时告退”。

同样是去年结业的裴颍（化名）也对此刻的公司十分不满。“雇用时答理‘五险一金’，税后5000元，签约时就酿成了只有‘三险’，税前5000元”。在裴颍看来，缺少任何一种保险都是掉去了一份生活保障，企业这么做很不“厚道”。她也在筹备新找一份事情，有机会就分开此刻的公司。

查询拜访显示，8.3%的受访者感受周围经历过求职受骗的大学生很多，43.5%的受访者感受对照多，35.1%的受访者感受不太多，2.7%的人暗示没有，10.4%的受访者不清楚。

具体来看，受访者认为答理“五险一金”不兑现（55.1%）、小我私家隐私信息泄露（49.1%）、过了实习期被辞退（48.3%）等三项较为常见。其他还有：实际事情与投递岗位严重不符（47.5%），被迫签约“卖身契”（41.7%），录用后拒绝签订劳动合同（32.9%），以及雇用企业只为宣传，不真心招人（26.8%）等。

中国人民大学新闻学院卖力就业指导的老师陆瑶认为，大学生雇用骗局一般分为两类：一是所谓的第三方机构操作虚假雇用信息吸引求职者，往往在雇用起初就设法骗取大学生数额不小的求职中介费，却无法兑现告白中宣传的辅佐学生保举好的就业资源的答理；二是一些用人单位并无丹心雇用，而是操作大学生求职心切，在雇用过程中设下多重隐形陷阱骗取劳动力和劳动成就，好比以考察求职者为借口提出恒久实习要求，最终却以各类理由拒绝和推诿之前对求职者的有关户口、薪酬和岗位等的答理，此类雇用陷阱不易识破，甚至发明受骗后很难维权。“相对而言，第二类骗局内容形式多样，给求职大学生造成的时间和精力的损掉对照大，甚至会影响到整个求职打算，导致错过好的就业机会”。

65.8%受访者暗示网上虚假雇用信息缺乏监管是大学生求职受骗的原因

“我周围有的同学会看学校遍地角落里贴的雇用告白，就一张A4打印纸，只留联系人手机号码，看起来很不正规。”陈晓宇感受，求职受骗更多是因为学生本身缺乏防骗意识，而4年的大学生活中也并没有人传授“防骗技能”。

“中介对照坑人。”商东奇就是因为一个“牵耳目”的介绍，才不得不做此刻这份辛苦又无聊的事情。“找事情这事儿，最可信的还是知名企业的果然雇用信息，其他的都要仔细甄别”。

裴颍是新闻流传专业的学生，习惯在微博、微信公家号里找实习信息。“但很难说都是靠谱的事情，终究社交媒体是任何人都能注册账户和颁布信息的”。裴颍感受，如果学校和老师能供给更多实习、就业的机会就好了。

关于容易呈现求职陷阱的渠道，受访者列出了以下几项：街头小告白（61.2%）、中介公司（54.1%）、社交平台信息（38.3%）、校园雇用会（37.9%）、平面媒体告白（29.9%）、熟人介绍（22.1%）和专业雇用网站（19.1%）等。

──吞武里教育