今世社会各类学科都成立了各自专业的科学学会，除了凭据学科分设的全国性学会外，很多学科还按省、地、市等行政区划设立了相应层级的组织。学会的原始成果是让同一学科的研究者、专业同行走出各自地址的单位，进入一个新思维、新成就的交流空间，学会勾当也就是为各自专业研究与实践探索供给一种敦促力。目前部分科学学会似乎偏离了此类组织的设立宗旨，往往声势浩大但勾当结果甚微，白白浪费了名贵的科研成长资金，需要给以存眷并尽快转变。

一、存在的问题

1．机构行政化，业务重心呈现偏离

很多科学学会历史悠久，但因为各类主客不雅观原因，这一原本是科研事情人员集聚、交流的组织，逐渐演变行政性打点机构，“驻会”事情人员也大多有着公务员身份，习惯于循规蹈矩地设置各种标准和规定，作为日常事务的措置惩罚惩罚依据，学会也因此掉去了应有的学术型朝上进步气氛。

一些学会很少存眷组织专业学术交流等自身职责，而是将精力过多地投向科研成就组织评审、科研人员职称评定、优秀成就和事情者表彰等与机构、人员具体利益紧密的相关事务。重心的偏移使得学会深陷与资源与利益的交集之中，与敦促学科成长的学会组织初衷渐行渐远。

2．组织科层化，成员专业程度降低

学会组织受今世社会中科研、教育、文化等机构的科层化影响很大。例如，学会理事会本应是学会组织与勾当的根本保障。但许多学会的实际做法是，来自行政级别高单位的人员，就给以常务理事位置，行政级别相对较低者给以理事位置，一般单位成员没有资格，极少考虑本学科成员的学术建树和实践业绩。此类模式跟着学会历次换届逐步固化，一些道理事单位的新任行政卖力人，与专业科学研究毫无关系，却“世袭”了学会理事，甚至常务理事。

学会组织布局的呆板自然导致活力消减。一些有学术创见的学者，因为地址单位的层级较低，掉去了参预和组织学术勾当组织的机会。更多的青年学术新秀因为没有本色性参预的可能，垂垂地疏离了专业学会。后果是近年来一些学会遇到换届时的选举会议，为了到达规定的法定人数，不得不给与行政手段等非正常方法勉强召集。

3. 勾当形式化，学术交流趋于平庸

一些学会为了完成行政性查核指标，习惯地由秘书处等行政人员组织学术年会等专业勾当，行政人员对专业科学内容知之甚少，更不清楚今世学科成长的前沿，只能重复布置久已成名的学者和行政级别较高的官员发言，导致学术主题呈报的内容多为宏不雅观趋势，甚至只是行政性带动。真正的科学进展与创新思考却没有流传与交流的机会，以致学术勾当的形式化趋势明显。

因为学会秘书处有了超过实际职责的膨胀化权力，并与各级科研、文化、教育机构的打点层有着过于紧密的联系，引发了秘书处成果的畸变。一些学会秘书处已经演变为特定行业内机构或资源之间的利益交换枢纽，无形中成为学术败北的推手，客不雅观上成为科学创新与交流的障碍。

二、完善学会创新交流成果的若干建议

1.精简学会机构，根除行政性权力

除了全国性根本性学科的学会之外，普通学科和地域性学会不允许设立秘书处，不得布置配置行政级另外秘书长，从根柢上消除机关人员烦复，因人设事的空间。学会只需要在主管（或挂靠）单位的行政部门布置一名专职或兼职秘书，措置惩罚惩罚日常文书通报等事务事情即可。

普通学科或地域性学会的职责需要明确，就是为专业科研人员传递国家科学成长政策，为各类专业学术交流勾当供给处事，如协助勾当项目申报，勾当经费结算等具体事务，不得参预学会成长等决策性事务，阻断职务寻租渠道。

2.保证一线科研人员参预，激发学会活力

优化学会理事会的组织规范，保证从事一线科研事情，并有参预交流愿望和热情的研究人员进入理事机构，激发学会事情的朝气与活力。

a.理事会成员中有单位行政打点职务的成员（包孕本专业与非专业人员）不宜赶过三分之一；

b.鼓舞鼓励一线科研事情者参预理事会勾当的倡议与主持。探索初期可以在具有参预愿望与交流热情的专家学者中直接遴选理事会成员，此类成员不得低于二分之一。目的在于促成专业研究者主动参预的行业民风。等到健康气氛形成后，再逐步转化为学会成员全体选举模式。目前流于形式的票选，实际效果比直接遴选更差。

c.提高青年科研人员对学会勾当的存眷度，在遴选阶段应给以在科研事情中初露头角，有成长潜力的青年科研人员保存必然比例的名额。初期是否热心参预并非决定因素，让青年科研人员能看到获得参预交流的前景，发动更多青年科研人员存眷参预创新交流，让学会连结鲜活朝气。

3.科学评估学会事情，优化资金投入效用

──吞武里教育