新京报快讯（记者刘洋）孕产期间被辞退，美赞臣营养品（中国）有限公司（简称“美赞臣”）发卖部市场推广经理袁女士将公司告状至法院，要求恢复职位，继续发薪。今日上午，该案在北京向阳法院开庭审理，被告美赞臣认为，袁女士系赴美生子，医疗质料无法采信，辞退原因是其假期审批不同理。

　　袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月人为2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日片面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，因不平裁决内容，又对公司提告状讼，要求付出人为21万余元，并恢复其劳动关系。

　　庭审中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反操作病假前往美国休斯顿，增加流产危害和单位用工打点本钱，与告假事由不符；因其去美国之后的假期申请无法供给撑持质料，不克不及得到告假批准，本人又没到岗，该当属于旷工。

　　双方对此展开激烈冲突。袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把事情进行积极交接，还通过邮件告假，不应该属于旷工。而被告美赞臣则暗示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司相同过，办理中专毕业证多少钱，公司同意其在国内休息。别的，因无法确认境外医疗机构出具的病假定见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣对峙暗示，不会继续和原告续签劳动合同。

　　该案未当庭宣判。

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